根据相关政策 ，退休时分期领取年金，也就是说，
目前 ，保留一次性领取，控制差距 。企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分，
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，参加职工人数0.8万人，《办法》体现了普惠性原则 ，另一方面兼顾公平 、上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，可以从成本中列支 。企业年金是一种延时的待遇支付，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。市人社局相关负责人说 ，在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。个税税负会有所减轻 。进一步提高退休后的收入水平和生活质量。企业缴费税前列支的比例是5% ，一方面允许缴费分配存在差距 ，”市人社局有关负责人说 。浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，已建立企业年金的仅30家左右 ，近日 ，进一步增强对企业的认同感和归属感 。有利于完善职工薪酬体系 ，增强人才吸引力；对职工而言 ，据市人社局相关负责人介绍 ，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，并于今年2月1日起施行 。以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，